Общее. С чего начать CISO?
Недавно с коллегами обсуждали
интересный вопрос – с чего начать CISO
недавно
пришедшему в компанию, если до него полноценно ИБ не занимались, доверия от
руководства ещё нет, бюджеты, выделяемые раньше на ИБ были минимальными, хочется
в кратчайшие сроки укрепить лично свои позиции перед руководством, а службу ИБ
вывести в состав важнейших, хотя бы на уровне службы ИТ?
Тут я вижу 3 варианта действий: бизнес
подход, жесткий контроль, лучший специалист.
Вариант ИБ “бизнес подход”:
·
Собрать комитет по ИБ
·
Определить требования бизнеса к ИБ, цели и
приоритеты
·
Разработка концепции ИБ, политики менеджмента
ИБ
·
Определить показатели эффективности службы ИБ
·
Довести до всех членов комитета важность
вопросов ИБ
·
Убедить всех членов комитета принять активное
участие в дальнейших мероприятиях по ИБ
·
Провести инвентаризацию, классификацию и
оценку информационных активов
·
Провести классификацию угроз и оценку рисков
ИБ
·
Составить план мероприятий по ИБ (обработки
рисков ИБ), внедрения СУИБ и СМИБ
·
Внедрить мероприятия, СУИБ, СМИБ
·
Провести аудит, оценку показателей
эффективности службы ИБ и доказать руководству свою значимость и эффективность
Выглядит слишком долгосрочным и
негарантированным? Тогда быстрый вариант “жесткий контроль”:
·
Получить на короткое время (испытательное) полномочия
в корпоративной системе
·
Развернуть небольшой пилотный или демо проект
по контролю всех коммуникаций (электронная почта, переговоры, интернет, файловые
хранилища, съемные носители, печать) и работой (скриншоты рабочего процесса) ряда
пользователей. Даже если не найдем преступников, то будет обнаружено нецелевое
использование ресурсов, халатность или нарушение этических норм
·
Заказать недорогой внешний пентест и провести
внутренней сканирование и как следствие
понизить репутацию CIO
и
предстать тем, кто может спасти компанию и знает правильный путь
·
В итоге предыдущей работы собран компромат свидетельства нарушений на
половину топ менеджеров, подружится со второй половиной менеджеров, которые
захотят получить послабления по контролю для
себя
·
В итоге собрать Комитет по ИБ, с поддержкой
менеджеров получить бюджет на расширение системы тотального контроля на всю организацию
и увеличение штата службы ИБ
·
Через некоторое время нагнать страху на провести презентацию про пару новых, непонятных,
но очень опасных угроз для Генерального директора и выбить бюджет ещё на
несколько систем защиты мирового уровня (особой потребности для нас в этом нет,
после внедрения системы тотального контроля, но ведь бюджет на ИБ нужно сделать
побольше)
Цели достигнуты, бюджет и
репутация в наличие, но вам кажется жестковатым? Тогда помягче вариант “лучший специалист”
(хоть он не вполне достигает целей, но имеет место быть):
·
Подход “главное не навредить”. Не делать
ничего необдуманного, чтобы не потерять и так небольшую репутацию
·
Сходить на обучение для CISO
·
Научится готовить и читать презентации
·
Изучить психологию
·
Изучить популярные технологии обеспечения ИБ
·
Изучить технологические процессы и системы
компании
·
Изучить различные методологии, стандарты и
лучшие практики ИБ
·
Ждать подходящего повода - пока руководство
обратится за советом, помощью или случится критический инцидент
·
Выдать и презентовать свой идеальный план,
стратегию или политику для данного случая.
·
Показав свой профессионализм, убедить
руководство выделить ресурсы на реализацию плана и реализовать его
Вот такие получились варианты. Не
готов сходу сказать что только один из них идеальный и подходит для всех
случаев.
Интересно было бы услышать, какой-то ещё возможный вариант действий, а так-же о том, встречался ли вам
успешный CISO
в
одной из этих трех ипостасей?
PS: статьи и заметки от коллег по этой
теме:
Алексей Лукацкий. 5 дней из жизни CISO
Алексей Лукацкий. Психология для CISO
Александр Бондаренко. Вам достался отдел ИБ
Евгений Царев. Бизнес-курс для CISO
Дмитрий Орлов. Почему не нужен CISO?
Комментарии
так и представил CISO с печеньками на презентации!
а в целом на практике всё всегда по-другому и по-разному. Если CISO приглашают в банк или в ИТ компанию - то на него сразу ложится получение лицензий и подбор персонала. Потом разработка внутренних доков по ПДн, КТ, БТ и т.д.
К моменту, когда он это закончит, он уже будет свой в компании и советы ему будут уже ни к чему.
После или во время разработки бумаг придется таки выбирать один из возможных путей
Она не всегда соответствует целям компании :)
Но не всегда же нам давать советы компаниям и обсуждать их проблемы.
Иногда надо подумать о проблемах людей.